mercoledì 3 febbraio 2010
Si chiede il turno dell 24 ore di presenza.......
Si richiede un turno di 24 ore di presenza Infermieristica e OSS. Quindi turni di notte per assicurare la continuita assistenziale. I sindacati sono decisi di andare avanti perche è da molto che non si riesce a sbloccare questa situazione...
Trattativa Sala Operatoria
Stamani si terra la riunione RSU per trattare l'argomento della riorganizzazione della Sala Operatoria, l'annosa questione che non tiene conto delle esigenze degli Infermieri tiene una alta tensione tra l'Azienda e lavoratori.
lunedì 26 ottobre 2009
Care Colleghe e cari colleghi,
Come dall'invito che vi abbiamo mandato, il 16/10 si è svolta
l'assemblea degli iscritti -con buona partecipazione- nel corso della
quale abbiamo affrontato i temi che riguardano il passato, il presente
ed il futuro di NU e di chi ha creduto in noi.
Abbiamo illustrato quello che è stato fatto e constatato che degli
obiettivi del programma presentato alle elezioni del 2007 la gran parte
è stata raggiunta e non è rimasto fuori gran che. Abbiamo parlato delle
difficoltà e degli attacchi che abbiamo subito, della politica condotta
e della chiarezza di intenti e ideali che ci ha sempre differenziato
dagli altri.
Abbiamo analizzato la situazione attuale e abbiamo evidenziato che la
fatica che abbiamo fatto ed i continui attacchi che riceviamo dal
"sistema cgil" ci stanno usurando. Col tempo ci siamo accorti che,
passato il primo smarrimento del "sistema" dovuto alla nostra vittoria,
siamo continuamente sotto assedio da parte di chi ha visto minata la
propria egemonia. Abbiamo sempre risposto agli attacchi difendendoci e
mettendoci sempre la nostra faccia.
Purtroppo però le nostre forze sono limitate e non abbiamo le risorse
illimitate di chi ci attacca. Abbiamo quindi convenuto sul fatto che
così procedendo saremmo destinati a soccombere.
Ci siamo prospettati tre ipotesi:
a. Continuare come fino ad oggi, ben consci che questo ultimo anno di
RSU (le prossime elezioni saranno nel 2010) sarà un continuo gioco al
massacro del "sistema cgil" contro di noi che ci logorerà e che
probabilmente non porterà a nessun altro risultato.
b. Confluire in blocco in un altro sindacato come hanno fatto altri, ma
consapevoli che equivarrebbe a perdere completamente la faccia e
rinunciare ai principi per cui abbiamo combattuto.
c. Stabilire un patto di collaborazione con un sindacato ben organizzato
e strutturato a livello nazionale, sufficientemente vicino ai nostri
obiettivi e soprattutto per pluralismo di idee e libertà interna.
Abbiamo deciso per quest'ultima opzione. Abbiamo trovato degno di
attenzione l'interesse dimostrato verso di noi dalla UIL. Sulla base di
un intento comune -che è quello di impegnarci per migliorare il
benessere lavorativo dei dipendenti del nostro Ospedale- abbiamo
convenuto che ci sarà un mutuo impegno di collaborazione tra i due
sindacati.
Non ci sarà nessun passaggio in blocco da NU alla UIL: NU resterà quello
che è ma in più potrà contare sulla collaborazione di una sigla
sindacale storica con esperienza e mezzi per avere maggior peso nelle
trattative aziendali.
I segretari aziendali di UIL e NU collaboreranno strettamente
impegnandosi a trovare soluzioni condivise ai vari problemi ai quali si
troveranno a rispondere. Alcuni iscritti di NU avranno la doppia tessera
NU+UIL, in modo da garantire il buon funzionamento l'accordo.
Sia chiaro che non rinunceremo in nessun modo alla difesa specifica
delle esigenze peculiari della professione Infermieristica. Tuttavia
questo accordo ci permetterà di attrarre nella nostra area sindacale
anche quelle persone che pur condividendo il modo di fare sindacato di
NU non si poteva iscrivere perchè non infermiere. Saremo in grado di
dare maggior rappresentatività anche alle loro esigenze.
Siamo a vostra disposizione, come sempre, se vorrete contattarci
personalmente per dirci le vostre opinioni e le vostre idee
Un caro saluto a tutti
Il Direttivo di NU
Come dall'invito che vi abbiamo mandato, il 16/10 si è svolta
l'assemblea degli iscritti -con buona partecipazione- nel corso della
quale abbiamo affrontato i temi che riguardano il passato, il presente
ed il futuro di NU e di chi ha creduto in noi.
Abbiamo illustrato quello che è stato fatto e constatato che degli
obiettivi del programma presentato alle elezioni del 2007 la gran parte
è stata raggiunta e non è rimasto fuori gran che. Abbiamo parlato delle
difficoltà e degli attacchi che abbiamo subito, della politica condotta
e della chiarezza di intenti e ideali che ci ha sempre differenziato
dagli altri.
Abbiamo analizzato la situazione attuale e abbiamo evidenziato che la
fatica che abbiamo fatto ed i continui attacchi che riceviamo dal
"sistema cgil" ci stanno usurando. Col tempo ci siamo accorti che,
passato il primo smarrimento del "sistema" dovuto alla nostra vittoria,
siamo continuamente sotto assedio da parte di chi ha visto minata la
propria egemonia. Abbiamo sempre risposto agli attacchi difendendoci e
mettendoci sempre la nostra faccia.
Purtroppo però le nostre forze sono limitate e non abbiamo le risorse
illimitate di chi ci attacca. Abbiamo quindi convenuto sul fatto che
così procedendo saremmo destinati a soccombere.
Ci siamo prospettati tre ipotesi:
a. Continuare come fino ad oggi, ben consci che questo ultimo anno di
RSU (le prossime elezioni saranno nel 2010) sarà un continuo gioco al
massacro del "sistema cgil" contro di noi che ci logorerà e che
probabilmente non porterà a nessun altro risultato.
b. Confluire in blocco in un altro sindacato come hanno fatto altri, ma
consapevoli che equivarrebbe a perdere completamente la faccia e
rinunciare ai principi per cui abbiamo combattuto.
c. Stabilire un patto di collaborazione con un sindacato ben organizzato
e strutturato a livello nazionale, sufficientemente vicino ai nostri
obiettivi e soprattutto per pluralismo di idee e libertà interna.
Abbiamo deciso per quest'ultima opzione. Abbiamo trovato degno di
attenzione l'interesse dimostrato verso di noi dalla UIL. Sulla base di
un intento comune -che è quello di impegnarci per migliorare il
benessere lavorativo dei dipendenti del nostro Ospedale- abbiamo
convenuto che ci sarà un mutuo impegno di collaborazione tra i due
sindacati.
Non ci sarà nessun passaggio in blocco da NU alla UIL: NU resterà quello
che è ma in più potrà contare sulla collaborazione di una sigla
sindacale storica con esperienza e mezzi per avere maggior peso nelle
trattative aziendali.
I segretari aziendali di UIL e NU collaboreranno strettamente
impegnandosi a trovare soluzioni condivise ai vari problemi ai quali si
troveranno a rispondere. Alcuni iscritti di NU avranno la doppia tessera
NU+UIL, in modo da garantire il buon funzionamento l'accordo.
Sia chiaro che non rinunceremo in nessun modo alla difesa specifica
delle esigenze peculiari della professione Infermieristica. Tuttavia
questo accordo ci permetterà di attrarre nella nostra area sindacale
anche quelle persone che pur condividendo il modo di fare sindacato di
NU non si poteva iscrivere perchè non infermiere. Saremo in grado di
dare maggior rappresentatività anche alle loro esigenze.
Siamo a vostra disposizione, come sempre, se vorrete contattarci
personalmente per dirci le vostre opinioni e le vostre idee
Un caro saluto a tutti
Il Direttivo di NU
mercoledì 5 agosto 2009
mercoledì 1 aprile 2009
Egregio Commissario
Egregio Commissario
Vie non ufficiali ci hanno portato a conoscenza della volontà dell'azienda di provvedere alla nomina di un nuovo assetto CUA, PO dalla data odierna ,01 aprile 2009,
sono a esprimere il dispiacere e la disapprovazione per la modalità con cui si sta provvedendo a quanto sopra.
In qualità di Coordinatore dei sindacati e di rappresentante dei lavoratori, che danno vita all'ospedale Meyer, ritengo grave il modo in cui la nostra azienda continua a perseguire i propri obiettivi di riorganizzazione gestionale del servizio infermieristico, senza mettere a conoscenza le Parti Sociali nei modi e nei tempi consoni da permettere un esame ed una successiva presa di posizione su questioni delicate, che si riperquoteranno inevitabilmente sui lavoratori.
L'impossibilità di effettuare l'opportuna informativa nelle sedi previste e consone ad un sereno e proficuo confronto, a nostro avviso non danno la facoltà all'azienda di procedere d'ufficio su quanto ritenga opportuno, specie in un clima di ritrovata collaborazione come quello che stiamo non senza fatica ritrovando.
A tal riguardo sarebbe opportuno che codesta spettabile direzione intervenisse quanto prima per poter garantire un corretto svolgimento delle procedure informative, provvedendo fino a tale data al mantenimento dell'assetto organizzativo tenuto fino ad oggi.
Per quanto riguarda l'incognita, che voci di corridoio riportano sull' eventuale ennesimo cambio al vertice infermieristico, esprimo a nome dei lavoratori la massima preoccupazione per quanto ancora una volta essi si troveranno a subire. Infatti questi continui cambi e avvicendamenti stanno portando ennesime preoccupazioni tra il personale gia sottoposto da lungo tempo a carichi di stress elevato. Ritengo doveroso, a tale riguardo esprimere il nostro disappunto nel vedere che a pochi giorni da una ufficiosa data di dipartita del dirigente infermieristico non aver ricevuto alcuna informazione riguardo ai modi ed ai tempi di una eventuale sostituzione.
In attesa di ricevere nuove a riguardo, certo di un suo tempestivo intervento colgo l'occasione per formulare distinti saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
Vie non ufficiali ci hanno portato a conoscenza della volontà dell'azienda di provvedere alla nomina di un nuovo assetto CUA, PO dalla data odierna ,01 aprile 2009,
sono a esprimere il dispiacere e la disapprovazione per la modalità con cui si sta provvedendo a quanto sopra.
In qualità di Coordinatore dei sindacati e di rappresentante dei lavoratori, che danno vita all'ospedale Meyer, ritengo grave il modo in cui la nostra azienda continua a perseguire i propri obiettivi di riorganizzazione gestionale del servizio infermieristico, senza mettere a conoscenza le Parti Sociali nei modi e nei tempi consoni da permettere un esame ed una successiva presa di posizione su questioni delicate, che si riperquoteranno inevitabilmente sui lavoratori.
L'impossibilità di effettuare l'opportuna informativa nelle sedi previste e consone ad un sereno e proficuo confronto, a nostro avviso non danno la facoltà all'azienda di procedere d'ufficio su quanto ritenga opportuno, specie in un clima di ritrovata collaborazione come quello che stiamo non senza fatica ritrovando.
A tal riguardo sarebbe opportuno che codesta spettabile direzione intervenisse quanto prima per poter garantire un corretto svolgimento delle procedure informative, provvedendo fino a tale data al mantenimento dell'assetto organizzativo tenuto fino ad oggi.
Per quanto riguarda l'incognita, che voci di corridoio riportano sull' eventuale ennesimo cambio al vertice infermieristico, esprimo a nome dei lavoratori la massima preoccupazione per quanto ancora una volta essi si troveranno a subire. Infatti questi continui cambi e avvicendamenti stanno portando ennesime preoccupazioni tra il personale gia sottoposto da lungo tempo a carichi di stress elevato. Ritengo doveroso, a tale riguardo esprimere il nostro disappunto nel vedere che a pochi giorni da una ufficiosa data di dipartita del dirigente infermieristico non aver ricevuto alcuna informazione riguardo ai modi ed ai tempi di una eventuale sostituzione.
In attesa di ricevere nuove a riguardo, certo di un suo tempestivo intervento colgo l'occasione per formulare distinti saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
lunedì 23 marzo 2009
Scandalosa Riduzione Di Spazio Negli Spogliatoi
Come ormai è consuetudine al Meyer non sono tranquilli se non rompono un pò ai lavoratori....la RSU ha subito inviato una lettera di protesta all'Azienda Meyer:
06 marzo, 2009
Oggetto: Riorganizzazione disponibilità armadietti.
Gent.mo Direttore
Apprendiamo con stupore che nel breve periodo è prevista la riorganizzazione sulle disponibilità degli armadietti dello spogliatoio, a fronte dell'implementazione dei distributori personali delle divise di lavoro si vorrebbe togliere un armadietto ad "L" ad ogni dipendente, cioè ridurre del 50% la propria disponibilità di spazio (che verrebbe ad essere di conseguenza intorno ai 20 cm procapite).
detto provvedimento risulta assolutamente sgradito al personale dipendente che si troverebbe a dover rinunciare a spazi vitali per una accettabile comodità nell'utilizzo di tali spazi.
Il lavoratore si troverà a subire disagi per riporre il proprio vestiario ad esempio accappatoio, ciabatte per doccia, sapone, casco per moto etc, nonché problemi di utilizzo dei locali spogliatoi, già angusti ed insufficienti al bisogno dei dipendenti. Inoltre considerando che la legislazione prevede une NETTA separazione fra ciò che è definito "sporco" e ciò che invece è "pulito", ovvero fra gli indumenti di lavoro e quelli civili, come sarebbe possibile riporre in due aree divise calzature da lavoro e maglione di casa?? come sarebbe realizzabile una separazione fra strumenti di lavoro che si trovano ad operare nelle U.O. quotidianamente come il fonendoscopio, le forbici, la torcia etc.. e la giacca civile??
Appare evidente che i più banali aspetti di sicurezza igienica verrebbero meno!
Rendendoci perfettamente conto che esistono al Meyer problemi di spazio anche per quanto riguarda gli spogliatoi, questa RSU invita codesta spett. Direzione a rimodulare e riprogettare tale iniziativa..
Cordiali Saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
A.O.U. “A.Meyer
06 marzo, 2009
Oggetto: Riorganizzazione disponibilità armadietti.
Gent.mo Direttore
Apprendiamo con stupore che nel breve periodo è prevista la riorganizzazione sulle disponibilità degli armadietti dello spogliatoio, a fronte dell'implementazione dei distributori personali delle divise di lavoro si vorrebbe togliere un armadietto ad "L" ad ogni dipendente, cioè ridurre del 50% la propria disponibilità di spazio (che verrebbe ad essere di conseguenza intorno ai 20 cm procapite).
detto provvedimento risulta assolutamente sgradito al personale dipendente che si troverebbe a dover rinunciare a spazi vitali per una accettabile comodità nell'utilizzo di tali spazi.
Il lavoratore si troverà a subire disagi per riporre il proprio vestiario ad esempio accappatoio, ciabatte per doccia, sapone, casco per moto etc, nonché problemi di utilizzo dei locali spogliatoi, già angusti ed insufficienti al bisogno dei dipendenti. Inoltre considerando che la legislazione prevede une NETTA separazione fra ciò che è definito "sporco" e ciò che invece è "pulito", ovvero fra gli indumenti di lavoro e quelli civili, come sarebbe possibile riporre in due aree divise calzature da lavoro e maglione di casa?? come sarebbe realizzabile una separazione fra strumenti di lavoro che si trovano ad operare nelle U.O. quotidianamente come il fonendoscopio, le forbici, la torcia etc.. e la giacca civile??
Appare evidente che i più banali aspetti di sicurezza igienica verrebbero meno!
Rendendoci perfettamente conto che esistono al Meyer problemi di spazio anche per quanto riguarda gli spogliatoi, questa RSU invita codesta spett. Direzione a rimodulare e riprogettare tale iniziativa..
Cordiali Saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
A.O.U. “A.Meyer
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