Clima Interno...Siamo Sinceri.......

IMPORTANTE: COLLEGHI TUTTI COMPILIAMO IL MODULO SUL "CLIMA INTERNO" E SIAMO SINCERI.....DITELO. Sotto leggete la nota inviata da parte aziendale.....
"Da lunedì 19 novembre scorso è partita l'indagine di clima interno organizzata, come tutti gli anni, dal Laboratorio MeS per conto della Regione Toscana. Si tratta di uno strumento importante per l'Azienda perché raccoglie la voce dei dipendenti e consente di trasformare in informazioni oggettive ciò che, in modo informale, rimarrebbe soltanto a livello di percezione.
Inoltre la riuscita dell'indagine condiziona il raggiungimento di almeno tre indicatori (m2, m3 ed m7) sui 56 indicatori trasversali previsti e verificati dalla commissione regionale per l'accreditamento istituzionale.
E' possibile votare fino al 19 dicembre 2012, collegandosi al pc e utilizzando le credenziali (password) distribuite ai vari reparti dall'URP. Si consiglia inoltre di completare tutto il questionario, una volta avviata la procedura, per evitare di dover ricominciare daccapo se interrotta. 
L'invito rivolto a tutti dalla Direzione aziendale è pertanto a partecipare in massa per consentire un'ampia riuscita dell'iniziativa.

Master in Diritto Sindacale

Master in diritto Sindacale per gli iscritti al Sindacato NursingUp a costo zero!

Gli interessati sono pregati di inviare una mail a nursingupmeyer@gmail.com per la consegna dei moduli. L'iscrizioni devono essere formalizzate entro il 15 gennaio 2013.

Primo Incontro Tavolo Tecnico Criticità Ferie

In riferimento a quanto concordato nell'ultimo incontro RSU, è stato convocato il tavolo tecnico il giorno :
29 Novembre p.v. dalle ore 13.30 alle ore 15.30 presso Sala Vetrata Direzione Aziendale.

I componenti del tavolo tecnico sono:

- Daniela Ammazzini

- Egrantina Davitti

- Nadia Ordano

- Daniele Di Feo

- Pietro Rollo
- Stefania Nante
- Giusy Avella
- Guido Cappelletti.

Le Ipotesi di Modifica all’atto Aziendale

 Le ipotesi di modifica all’atto aziendale, illustrate nel corso dell’incontro del 20 novembre 2012.

Questa è la informativa che la dirigenza ci ha fatto pervenire il giorno della riunione coi sindacati......

Guardando questo foglio........ Qualcuno ci ha capito qualcosa?,...........

Criticità Programma Ferie

Meyer, Sala Vetrata, Firenze 20/11/2012

Oggi all'incontro con l'Azienda, ci sono stati diversi battibecco, sia con De Martino che con la dottoressa Ammazzini. Ci è stato presentato una serie di cambiamenti riguardo ai dipartimenti che spariscono, altri che si fondono, altri che passano dalla criticità alla "semplicità"...... tutto in onore alla spending review..........che riguarda solo la dirigenza e non tocca a noi comuni mortali, comunque una informativa cartacea ci dovrebbe arrivare, leggeremo.....leggeremo......

Una novità è che il nuovo piano presentato già dalla dottoressa Brandi e poi ripreso in mano dalla dottoressa Ammazzini, da oggi viene bloccato in toto...... si avevte letto bene.... BLOCCATO........ Ci hanno chiesto 10 giorni per guardare le proposte avanzate dalla RSU e darci una risposta, è stato creato un tavolo tecnico, sperando che non siano i soliti tavoli di legno che non fanno altro che farci perdere tempo.......... Domani ci sarà la assemblea coi lavoratori e chiediamo se qualcuno ha una idea in più.

A domani!!

Turni Massacranti

Al Meyer ormai è diventato consuetudine il chiacchiericcio e le voci di corridoio, detto tra gli operatori, Infermieri e Oss il cosidetto "RADIO MEYER" una sorta di notizie portate e trasmesse di bocca in bocca, che purtroppo 90 su 100 sono veritiere, travolgimenti di turni, maternità mai coperte, turn over azzerati, malattie lunghe non sostituite, etc....... I vertici del servizio Infermieristico ne sfornano una nuova quasi tutti i giorni, sono mesi che i lavoratori non hanno pace, progetti falliti, messi su solo per far notizia, la Cardiochirurgia mai decollata, Terapia del Dolore che non è servita a nulla, Una subintensiva in Neurochirurgia che ancora non vede la luce, un Trauma Center che nessuno ha capito come funziona, Un Centro grandi Ustionati in Chirurgia che stenta a decollare per mancanza di personale, Un progetto di Assistenza Domiciliare che doveva essere sperimentata per 6 mesi e fare un punto della situazione, è passato 1 anno e l'organizzazione fa acqua pagando in aggiuntiva, parlando di H2O, ma l'acquario lo si lascerà come reperto archeologico? Week Hospital senza turni, colleghi che lavorano settimane senza un libero, Ai vertici del servizio Infermieristico non vogliano sapere di assumere nemmeno con l'agenzia Interinale Altrolavoro, ma basta dare un'occhiata alle delibere del mese scorso e inizio Maggio che ritroviamo continui rinnovi di contratti nel comparto amministrativo, siamo contenti per loro, ma noi siamo ridotti all'osso, è inutile Dottoressa Brandi la coperta l'è corta! La si dia una mossa ad aprire anche alla agenzia come fanno in tutta Europa e il mondo, oppure chieda lei stessa un concorso urgente!