Voto NursingUp elezioni RSU 2012

Carissimi colleghi, 
Nursing up è l'unico sindacato infermieristico italiano: un sindacato di infermieri nato per tutelare e promuovere i diritti ed i giusti interessi della nostra categoria professionale. 
Contrariamente ai tradizionali sindacati confederali, che vogliono mantenere i professionisti infermieri nel grande "calderone" del comparto Sanità insieme a amministrativi, parainfermieri (ad es. gli OSS), ed altre figure non professionali, Nursing Up è l'unico sindacato che si batte per riconoscere anche agli Infermieri ciò che i medici hanno già ottenuto: una distinta area contrattuale, con fondi contrattuali dedicati. Questo già avviene in tutti i paesi occidentali più civili, dove gli Infermieri -proprio grazie alla contrattazione separata- hanno un reale potere contrattuale e soprattutto retribuzioni adeguate alle loro responsabilità e molto più alte che in Italia.
Ecco per cosa si batte Nursing Up:

- Immediata sostituzione delle gravidanze con chiamate di nuovi infermieri e non aumentando il nostro carico di lavoro
- Adeguato riconoscimento economico e contrattuale alla nostra identità di professionisti.
- Adeguato riconoscimento economico per tutti i disagi legati alla turnistica: incentivi economici per il richiamo in servizio dal riposo.
- Previsione di indennizzi per i disagi subiti a causa dei problemi gestionali delle aziende
- Possibilità reali di carriera: la leggere 43 del 2006 deve essere compiutamente attuata con il riconoscimento di reali possibilità di carriera per gli infermieri
- Impedire l'uso dei procedimen# disciplinari come strumento di in#midazione verso ilavoratori
- Inserimento degli infermieri tra i lavori usuranti
- Determinazione formale dei rapporti numerici massimi infermiere/pazienti secondo i diversi livelli di complessità assistenziale
- Previsione di giorni aggiuntivi di ferie per recupero psicofisico
- Reale riconoscimento contrattuale dei moltissimi rischi professionali a cui siamo sottoposti
- Aggiornamento professionale completamente a carico dell'azienda, con modalità identiche aquelle previste per i medici
- Istituzione dell'asilo nido aziendale
- Agevolazioni negli affitti per gli infermieri che abitano lontano dalla città di origine
- Agevolazioni nell'uso dei trasporti pubblici per i lavoratori pendolari
- Attivazione reale della libera professione intramoenia per l' infermiere

Durante il loro mandato i rappresentanti sindacali di Nursing Up hanno lavorato duro per impedire il tentativo di "marchionnizzare" il Meyer, tenendo alta la bandiera dei diritti dei professionisti infermieri, e difendendoli dal tentativo continuo e strisciante di ridurre le loro tutele e di svilire la loro professionalità
Nursing Up è riuscito ad ottenere molti importanti e duraturi risultati:
• L’indennità di trasferimento, per i disagi causati dal trasferimento nel nuovo ospedale
• Lo scatto di fascia per tutti i lavoratori del comparto
• La prima selezione interna per DS professional
• Il riconoscimento del tempo per le consegne ed il cambio divisa
• Un aumento sensibile (anche se ancora inadeguato) della dotazione organica infermieristica, che è stata adeguata rispetto all’organico precedente al trasferimento, nettamente insufficiente per il nuovo ospedale
• La selezione per Coordinatore
• Il riconoscimento del problema dello stress e del burnout da parte dell’azienda, con l’istituzione del servizio Ibis.
• La convenzione per l’asilo nido.

Per continuare il lavoro svolto, chiediamo anche a te di dare il tuo voto a NURSING UP alle prossime elezioni per il rinnovo delle rappresentanze sindacali (RSU) che si terranno da lunedì 5 a mercoledì 7  marzo. I colleghi che hanno dato la loro disponibilità a svolgere l'importante servizio della rappresentanza sindacale dei colleghi sono:
MORAN CIFUENTES Andres, Infermiere, Pediatria Medica B
BARBATO Raffaele, Infermiere, DEA Pronto Soccorso
CRESCIOLI Gianluca, Infermiere, Comparto Operatorio
AVELLA Giusy, Infermiera, Terapia Intensiva Neonatale
BARONI Monica, Infermiera Pediatrica, Qualità e accreditamento
BIANCALANI Rebecca, Infermiera, Oncoematologia
CADALETA Alessio, Infermiere, Rianimazione Pediatrica
CARLETTI Carla, Infermiera, Pediatria Medica A
COSTANTINI Elisabet, Infermiera, Cardiologia
FALTONI Mario, Infermiere, Radiodiagnostica
GALASSO Rosanna, Infermiera, Rianimazione Pediatrica
MARONGIU Antonella Rita, Infermiera Pediatrica, Week Hospital - Terapia del Dolore
MATTEUCCI Federica, Infermiera Pediatrica, Oncoematologia
NICOTRA Maria Giustina, Infermiera, Radiodiagnostica

Dai più forza agli Infermieri: VOTA anche tu NURSING UP !

Malattia, Controllo Sulle Assenze Dal Servizio Dei Pubblici Dipendenti

Malattia, controllo sulle assenze dal servizio dei pubblici dipendenti, assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici.

Con la circolare n. 10 del 1 agosto 2011 della Funzione pubblica, si forniscono istruzioni per dare attuazione alle modifiche della precedente normativa, introdotte dall’art. 16 commi 9 e 10 della L. 111/2011. La circolare riporta i contenuti della legge entrata già in vigore e chiarisce alcuni aspetti.

In particolare i chiarimenti riguardano 3 aspetti della nuova legge.

• La discrezionalità nel disporre le visite di controllo. Il dirigente responsabile può valutare, rispetto alla precedente normativa, caso per caso se richiedere il controllo o meno, tenendo conto non solo della condotta complessiva del dipendente, ma anche degli oneri connessi all’effettuazione della visita. Valutazione che comunque deve basarsi su elementi oggettivi, prescindendo da considerazioni personali. Per cui la visita non è più obbligatorio chiederla sin dal primo giorno di assenza. Resta fermo, invece, l’obbligo di richiedere la visita sin dal primo giorno nel caso in cui l’assenza si verifica prima o dopo una giornata non lavorativa.
• Fasce di reperibilità. Non cambia nulla e rimangono quelle fissate dal D.M. n. 206/2009 (dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. L'obbligo di reperibilità sussiste anche nei giorni non lavorativi e festivi). Nel caso in cui il dipendente assente per malattia si debba allontanare dall’indirizzo comunicato per effettuare visite, terapie o accertamenti specialistici oppure per altri giustificati motivi, è tenuto ad avvisare preventivamente il datore di lavoro e deve conservare l’eventuale documentazione giustificativa che l’amministrazione può sempre richiedere (esempio, attestazione rilasciata dal medico o della struttura, anche privati, che hanno effettuato la visita). Rimane ferma, nei casi previsti dal DPR n. 445/2000 (art. 47 e 48), la facoltà di produrre una dichiarazione sostitutiva. E’ rimessa alla decisione delle singole amministrazioni la valutazione sui “giustificati motivi” ammissibili. Si ricorda infine che, l’assenza ingiustificata alla visita fiscale comporta, come in passato, una specifica sanzione economica ed eventualmente anche l’applicazione di una sanzione disciplinare.
• Modalità di giustificazione dell’assenza per visite, terapie, prestazioni specialistiche ed esami diagnostici. La legge ha introdotto delle novità. E’ previsto, infatti, un regime speciale per le assenze per malattia dovute all’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche o esami diagnostici. In tal caso l’assenza è giustificata con la presentazione dell’attestazione rilasciata dal medico o della struttura, anche privati, che hanno effettuato la visita o svolto la prestazione. Restano, invece, ferme le modalità di imputazione dell’assenza già previste dalla circolare n. 8/2008, così come gli effetti sul trattamento economico. In questi casi, ed in attesa dell’adeguamento del sistema di trasmissione telematica, le attestazioni potranno essere prodotte in forma cartacea.

Ordine di servizio

Cari colleghi siamo stati avvisati che per far fare gli straordinari, qualche dirigente dell'Azienda sta invocando l'ordine di servizio "verbale" che a noi, del sindacato, riguardando il contratto nazionale non esiste. Per riparare a queste eventualità vi inviamo in allegato il foglio da stampare in ogni reparto, e farlo firmare dalla caposala, primario o dal servizio infermieristico. Leggete anche qui sotto:

CARI COLLEGHI

SPESSO LE AMMINSTRAZIONI NON EMETTONO IN FORMA SCRITTA GLI ORDINI DI SERVIZIO, COSI' COME PREVISTO DALLA VIGENTE NORMATIVA CONTRATTUALE.

L'ORDINE DI SERVIZIO DOVREBBE ESSERE EMESSO PREVENTIVAMENTE AL RICHIAMO IN SERVIZIO, MA PUO' ESSERE RICHIESTO DAL DIPENDENTE ANCHE SUCCESSIVAMENTE ALL'EFFETTUAZIONE DEL RIENTRO IN SERVIZIO OGGETTO DELLA DISPOSIZIONE.

ANCHE IN CASO DI RICHIESTA  DELLA "FORMA SCRITTA" , IN DATA SUCCESSIVA AL RIENTRO DA PARTE DEL DIPENDENTE, MOLTE AMMINISTRAZIONI FANNO ORECCHIE DA MERCANTE E CIO' SI CONFIGURA COMEOMISSIONE DI ATTI D'UFFICIO.

PER OVVIARE A TALI INCONVENIENTI, IN ALLEGATO TROVERETE UNA DICHIARAZIONE DEL DIPENDENTE, CHE CERTIFICA PERSONALMENTE L'AVVENUTO RIENTRO (IL MODULO DEVE ESSERE INVIATO AL RESPONSABILE ORGANIZZATIVO CHE HA EFFETTUATO IL RICHIAMO IN SERVIZIO)  , RICHIEDENDO NEL CONTEMPO LA NOTA SCRITTA DELL'AMMINSTRAZIONE, A QUESTO PUNTO ATTO DOVUTO D'UFFICIO!!

 

PS: L'ORDINE DI SERVIZIO PUO' ESSERE FIRMATO DA UN RESPONSABILE GERARCHICO (CAPOSALA, PRIMARIO, SERVIZIO INFERMIERISTICO)

 

 

CIAO

 

CESARE HOFFER

NUCLEO PROMOZIONE E SVILUPPO NURSING UP

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NursingUp dice no alle cappelle mortuarie!

Elezioni RSU Prorrogate