Nuove Fasce Orarie Fiscali

9-13 e 15-18: queste le nuove fasce orarie di reperibilità.In una conferenza stampa a Palazzo Vidoni il ministro della Pa Renato Brunetta ha annunciato che tornano ad allargarsi le fasce di reperibilita' dei dipendenti pubblici in caso di malattia. Con un effetto a fisarmonica nel giro di un anno sono passate da quattro a undici ore, poi sono scese di nuovo a quattro (dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19) e ora saliranno a sette (9-13, 15-18). La nuova misura rientra nel decreto legislativo di attuazione della legge 15 del 2009, che verrà pubblicata sabato sulla Gazzetta Ufficiale ed entrerà in vigore a metà novembre. Il provvedimento, infatti, dà al titolare della Pubblica amministrazione il potere di decidere sulle fasce orarie di reperibilità. La motivazione di questo futuro cambiamento è dovuto, secondo il Ministro,ad un nuovo incremento delle assenze, registrato nei mesi di agosto (+16,7 per cento) e settembre (+24,2), rispetto allo stesso periodo del 2008 e dopo oltre un anno di forti riduzioni. Ma lo stesso Ministro si è chiesto il perchè di questa inversione di tendenza? Le forti riduzioni iniziali non erano state determinate dall'effetto annuncio, con quel che ne è seguito, fin al di sotto della soglia fisiologica per poi assestarsi, così come sta avvenendo, su livelli " normali"? E' solo così che il Ministro intende aumentare l'efficienza della P.A.? Quando metterà mano al controllo dei sigg. Dirigenti superpagati e svincolati da qualunque obbligo di orario di lavoro? L'opinione pubblica sa che i Dirigenti non hanno alcun tipo di controllo sulle presenze? Il Ministro ha introdotto un ferreo sistema di valutazione dei dipendenti con esclusione da remunerazione accessorie il personale meno produttivo ed efficiente, perchè non si procede analogamente con i Dirigenti? Ed i parlamentari ed i loro portaborse a chi devono dar conto della loro attività e delle loro presenze? Il posto di parlamentare assomiglia al premio del nuovo gioco Win for life con la differenza che è molto più remunerativo e divertente.
Un ultima considerazione la riservo per i costi di queste operazioni di " allargamento" degli orari di reperibilità del personale ammalato :il nostro ministro Brunetta lo sa che tutte le strutture pubbliche hanno speso un bastimento di soldi per mandare le visite fiscali in tutti (compresi quelli nei quali già c'era una diagnosi di convalescenza in seguito a interventi chirurgici eseguiti in strutture pubbliche) i casi fino a giugno e che per reperire questi medici fiscali sono stati scoperti servizi ambulatoriali e di guardia medica? Già, perchè allargare le fasce orarie, a prescindere dalle visite, vuol dire pagare più ore al personale medico e distrarlo da altri compiti.

Fonte: Farinamichele

Riorganizzazione Sala Operatoria

Aggiornamento:Nuova riorganizzazione Blocco Operatorio:Orario 7-20 lun.-Ven. 8-14 Sabato.Presenza OSS 24H

Fumata nera

Fumata nera tra l'Azienda e RSU per risolvere il problema dell'orario in Sala Operatoria. l?azienda propone un tavolo tecnico, questo comporta ancora un ritardo nel risolvere questa problematica. I sindacati sono in piede di guerra, "ogni volta l'azienda rimanda, rimanda...." L'Amministrazione si compromette da domani mattina a rivedere gli orari.

Si chiede il turno dell 24 ore di presenza.......

Si richiede un turno di 24 ore di presenza Infermieristica e OSS. Quindi turni di notte per assicurare la continuita assistenziale. I sindacati sono decisi di andare avanti perche è da molto che non si riesce a sbloccare questa situazione...

Trattativa Sala Operatoria

Stamani si terra la riunione RSU per trattare l'argomento della riorganizzazione della Sala Operatoria, l'annosa questione che non tiene conto delle esigenze degli Infermieri tiene una alta tensione tra l'Azienda e lavoratori.

Care Colleghe e cari colleghi,
Come dall'invito che vi abbiamo mandato, il 16/10 si è svolta
l'assemblea degli iscritti -con buona partecipazione- nel corso della
quale abbiamo affrontato i temi che riguardano il passato, il presente
ed il futuro di NU e di chi ha creduto in noi.

Abbiamo illustrato quello che è stato fatto e constatato che degli
obiettivi del programma presentato alle elezioni del 2007 la gran parte
è stata raggiunta e non è rimasto fuori gran che. Abbiamo parlato delle
difficoltà e degli attacchi che abbiamo subito, della politica condotta
e della chiarezza di intenti e ideali che ci ha sempre differenziato
dagli altri.

Abbiamo analizzato la situazione attuale e abbiamo evidenziato che la
fatica che abbiamo fatto ed i continui attacchi che riceviamo dal
"sistema cgil" ci stanno usurando. Col tempo ci siamo accorti che,
passato il primo smarrimento del "sistema" dovuto alla nostra vittoria,
siamo continuamente sotto assedio da parte di chi ha visto minata la
propria egemonia. Abbiamo sempre risposto agli attacchi difendendoci e
mettendoci sempre la nostra faccia.

Purtroppo però le nostre forze sono limitate e non abbiamo le risorse
illimitate di chi ci attacca. Abbiamo quindi convenuto sul fatto che
così procedendo saremmo destinati a soccombere.

Ci siamo prospettati tre ipotesi:
a. Continuare come fino ad oggi, ben consci che questo ultimo anno di
RSU (le prossime elezioni saranno nel 2010) sarà un continuo gioco al
massacro del "sistema cgil" contro di noi che ci logorerà e che
probabilmente non porterà a nessun altro risultato.
b. Confluire in blocco in un altro sindacato come hanno fatto altri, ma
consapevoli che equivarrebbe a perdere completamente la faccia e
rinunciare ai principi per cui abbiamo combattuto.
c. Stabilire un patto di collaborazione con un sindacato ben organizzato
e strutturato a livello nazionale, sufficientemente vicino ai nostri
obiettivi e soprattutto per pluralismo di idee e libertà interna.

Abbiamo deciso per quest'ultima opzione. Abbiamo trovato degno di
attenzione l'interesse dimostrato verso di noi dalla UIL. Sulla base di
un intento comune -che è quello di impegnarci per migliorare il
benessere lavorativo dei dipendenti del nostro Ospedale- abbiamo
convenuto che ci sarà un mutuo impegno di collaborazione tra i due
sindacati.

Non ci sarà nessun passaggio in blocco da NU alla UIL: NU resterà quello
che è ma in più potrà contare sulla collaborazione di una sigla
sindacale storica con esperienza e mezzi per avere maggior peso nelle
trattative aziendali.

I segretari aziendali di UIL e NU collaboreranno strettamente
impegnandosi a trovare soluzioni condivise ai vari problemi ai quali si
troveranno a rispondere. Alcuni iscritti di NU avranno la doppia tessera
NU+UIL, in modo da garantire il buon funzionamento l'accordo.

Sia chiaro che non rinunceremo in nessun modo alla difesa specifica
delle esigenze peculiari della professione Infermieristica. Tuttavia
questo accordo ci permetterà di attrarre nella nostra area sindacale
anche quelle persone che pur condividendo il modo di fare sindacato di
NU non si poteva iscrivere perchè non infermiere. Saremo in grado di
dare maggior rappresentatività anche alle loro esigenze.

Siamo a vostra disposizione, come sempre, se vorrete contattarci
personalmente per dirci le vostre opinioni e le vostre idee

Un caro saluto a tutti
Il Direttivo di NU