Care colleghe e cari colleghi,
la direzione generale continua a prendere decisioni non condivise con i sindacati e programma aperture di nuovi reparti nonostante la carenza di personale ed il generale sovraccarico lavorativo.
Già da più di un mese la RSU -con decisione presa all'unanimità- ha presentato alla direzione una proposta documentata e dettagliata sulla insufficienza delle dotazioni organiche, facendo un'articolata proposta di incremento del personale, la cui necessità è sotto gli occhi di tutti.
La direzione generale, anche questa volta, non si è ancora degnata di
dare un cenno di risposta. Nursing Up si è stancato di questo atteggiamento sprezzante ed è deciso a passare alle maniere forti, se la direzione generale continuerà a fare orecchi da mercante e a chiudere
gli occhi sulla situazione.
Un saluto cordiale
Nursing Up Meyer
lunedì 30 giugno 2008
venerdì 20 giugno 2008
Variazione Luogo Assemblea Oncoematologia.
Si informa il personale del Comparto che l'Assemblea in oggetto si svolgerà il giorno 25 p.v. nella stanza RSU della palazzina d'ingresso primo piano alle ore 14.00.
La variazione è resa necessaria da richieste del personale per garantire la libera espressione ritenuta difficoltosa nel contesto di reparto.
Con la presente mi preme specificare che sarà possibile la partecipazione solo per il personale del Comparto Sanità, e non del personale Medico e della Dirigenza, come da disposizione del regolamento aziendale.
Scusandomi per l'ennesimo cambiamento colgo l'occasione per formulare Distinti Saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
A.O.U. “a.Meyer”
La variazione è resa necessaria da richieste del personale per garantire la libera espressione ritenuta difficoltosa nel contesto di reparto.
Con la presente mi preme specificare che sarà possibile la partecipazione solo per il personale del Comparto Sanità, e non del personale Medico e della Dirigenza, come da disposizione del regolamento aziendale.
Scusandomi per l'ennesimo cambiamento colgo l'occasione per formulare Distinti Saluti.
Daniele Ciofi
Coordinatore RSU
A.O.U. “a.Meyer”
lunedì 28 aprile 2008
Comunicato Importante
APERTA LA MOBILITA INTERNA
Aperta la mobilità interna per chi è interessato alla prossima implementazione
delle attività
di seguito elencate:
_Trapianti di midollo osseo
-Neurochirurgia
-DEA Pronto Soccorso
-Rianimazione
-Comparto Operatorio
-Terapia Intensiva Cardiochirurgica
-Degenza Subintensiva
-Week Hospital
Le domande dovranno essere presentate alla Direzione Infermieristica e per
conoscenza al proprio
coordinatore, in carta semplice entro il 04 maggio 2008; possono essere elencate 2
preferenze
Per maggiori informazioni, chiedete al vostro coordinatore la lettera oppure
contattate il numero 2596
dottoressa Tina Perrone.
In collaborazione con http://www.infermiereinformato.org e
http://newsnursingup.blogspot.com/
NursingUp il sindacato degli Infermieri
mercoledì 16 aprile 2008
lunedì 14 aprile 2008
News
News da Nursing Up
Carissimi colleghi,
ecco alcuni aggiornamenti sindacali.
1- Vi diamo qui di seguito alcuni dettagli dell'accordo raggiunto grazie
a NU e RdB sul pagamento dei 550 Euro nella busta paga di aprile
- la parte di 350 euro verrà erogata a tutti i lavoratori del comparto
- la parte di 200 euro verrà erogata in questo modo:
lavoratori del comparto (incluso centro sangue) presenti in servizio tra
il 1/11/2007 e il 31/1/2008:
100% a chi è stato in servizio almeno 40 giorni
50% a chi è stato in servizio tra 15 e 39 giorni
nessuna erogazione per meno di 15 giorni di servizio
lavoratori del comparto del laboratorio presenti tra il 1/3/2007 e il
31/5/2007 e degli ambulatori presenti tra il 1/6/2007 e il 31/7/2007:
100% a chi è stato in servizio almeno 26 giorni
50% a chi è stato in servizio tra 10 e 25 giorni
nessuna erogazione per meno di 10 giorni di servizio
La parte di 200 euro non verrà erogata a coloro che hanno già ricevuto
cifre per il trasloco della sede amministrativa effettuato nel 2006.
2- Ci sono numerosi precari -infermieri e altri professionisti sanitari-
il cui contratto sta per scadere. Dopo gli enormi sforzi fatti per il
trasferimento, e l'impegno di anni nell'azienda, sarebbe profondamente
ingiusto se l'azienda non si impegnasse a stabilizzarli. In realtà,
sarebbe anche molto stupido ed antieconomico, perchè l'azienda
perderebbe competenze ed esperienze preziose, che costa tempo e denaro
formare adeguatamente !
Nursing Up ha quindi chiesto con fermezza alla direzione di fare il
possibile e l'impossibile per garantire che il rapporto di lavoro di
questi colleghi non si interrompa e venga trasformato in rapporto a
tempo indeterminato. Nel primo file allegato troverete la lettera che
abbiamo scritto alla direzione su questo argomento. Siamo disposti a
percorrere forme di protesta anche dure per ottenere l'intervento della
direzione su questo problema.
3- Nella busta paga di marzo abbiamo trovato l'ennesima letterina di
Morello. E' davvero sorprendente leggere l'invito del direttore al
"volemose bene". Ma non è forse lo stesso direttore che qualche
settimana fa ha fatto mandare a tutti i rappresentanti sindacali una
diffida ingiungendo loro di non esprimere opinioni sul Meyer ? E tra
questi, anche a persone che non avevano mai aperto bocca ! Che fa
direttore ? Prima MINACCIA i sindacalisti e poi gli chiede di passarci
sopra ?
Nursing Up è stufa di questo stile paternalistico che ritiene
inopportuno e offensivo verso i lavoratori! Perciò invitiamo il
direttore a scrivere di meno e fare di più. Vogliamo vedere i fatti, non
le parole. Sono passati quattro mesi dal trasferimento e tutte le
promesse della direzione non si avverano. Il personale è sempre
insufficiente, i carichi di lavoro sono eccessivi, le deficienze
strutturali sono sempre lì, le situazioni di rischio per i lavoratori
anche. Nursing Up segnala da mesi problemi e difficoltà. I lavoratori
sono stufi di sopportare carichi di lavoro intollerabili. Perciò abbiamo
scritto al direttore che si dia una mossa, o passeremo a forme di
protesta più forti e soprattutto più visibili all'esterno dell'azienda.
In allegato troverete la lettera che abbiamo mandato
Un caro saluto a tutti da Nursing Up Meyer
In collaborazione con www.infermiereinformato.org e http://newsnursingup.blogspot.com/
Carissimi colleghi,
ecco alcuni aggiornamenti sindacali.
1- Vi diamo qui di seguito alcuni dettagli dell'accordo raggiunto grazie
a NU e RdB sul pagamento dei 550 Euro nella busta paga di aprile
- la parte di 350 euro verrà erogata a tutti i lavoratori del comparto
- la parte di 200 euro verrà erogata in questo modo:
lavoratori del comparto (incluso centro sangue) presenti in servizio tra
il 1/11/2007 e il 31/1/2008:
100% a chi è stato in servizio almeno 40 giorni
50% a chi è stato in servizio tra 15 e 39 giorni
nessuna erogazione per meno di 15 giorni di servizio
lavoratori del comparto del laboratorio presenti tra il 1/3/2007 e il
31/5/2007 e degli ambulatori presenti tra il 1/6/2007 e il 31/7/2007:
100% a chi è stato in servizio almeno 26 giorni
50% a chi è stato in servizio tra 10 e 25 giorni
nessuna erogazione per meno di 10 giorni di servizio
La parte di 200 euro non verrà erogata a coloro che hanno già ricevuto
cifre per il trasloco della sede amministrativa effettuato nel 2006.
2- Ci sono numerosi precari -infermieri e altri professionisti sanitari-
il cui contratto sta per scadere. Dopo gli enormi sforzi fatti per il
trasferimento, e l'impegno di anni nell'azienda, sarebbe profondamente
ingiusto se l'azienda non si impegnasse a stabilizzarli. In realtà,
sarebbe anche molto stupido ed antieconomico, perchè l'azienda
perderebbe competenze ed esperienze preziose, che costa tempo e denaro
formare adeguatamente !
Nursing Up ha quindi chiesto con fermezza alla direzione di fare il
possibile e l'impossibile per garantire che il rapporto di lavoro di
questi colleghi non si interrompa e venga trasformato in rapporto a
tempo indeterminato. Nel primo file allegato troverete la lettera che
abbiamo scritto alla direzione su questo argomento. Siamo disposti a
percorrere forme di protesta anche dure per ottenere l'intervento della
direzione su questo problema.
3- Nella busta paga di marzo abbiamo trovato l'ennesima letterina di
Morello. E' davvero sorprendente leggere l'invito del direttore al
"volemose bene". Ma non è forse lo stesso direttore che qualche
settimana fa ha fatto mandare a tutti i rappresentanti sindacali una
diffida ingiungendo loro di non esprimere opinioni sul Meyer ? E tra
questi, anche a persone che non avevano mai aperto bocca ! Che fa
direttore ? Prima MINACCIA i sindacalisti e poi gli chiede di passarci
sopra ?
Nursing Up è stufa di questo stile paternalistico che ritiene
inopportuno e offensivo verso i lavoratori! Perciò invitiamo il
direttore a scrivere di meno e fare di più. Vogliamo vedere i fatti, non
le parole. Sono passati quattro mesi dal trasferimento e tutte le
promesse della direzione non si avverano. Il personale è sempre
insufficiente, i carichi di lavoro sono eccessivi, le deficienze
strutturali sono sempre lì, le situazioni di rischio per i lavoratori
anche. Nursing Up segnala da mesi problemi e difficoltà. I lavoratori
sono stufi di sopportare carichi di lavoro intollerabili. Perciò abbiamo
scritto al direttore che si dia una mossa, o passeremo a forme di
protesta più forti e soprattutto più visibili all'esterno dell'azienda.
In allegato troverete la lettera che abbiamo mandato
Un caro saluto a tutti da Nursing Up Meyer
In collaborazione con www.infermiereinformato.org e http://newsnursingup.blogspot.com/
mercoledì 26 marzo 2008
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